
© 2026, Universidad Politécnica Salesiana, Ecuador
ISSN impreso: 1390-6291; ISSN electrónico: 1390-8618
Taís Pasquotto Andreoli y Isabela Marques Kumer
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los encuestados, relacionadas con la expresión
de género, la educación, la edad, los ingresos y
la experiencia profesional actual en gestión. En
primer lugar, en relación con la expresión de gé-
nero (F=7,423, p=0,007), las mujeres se declara-
ron más críticas (M=3,22, SD=2,07) que los hom-
bres (M=3,58, SD=2,05). En segundo lugar, en lo
que respecta a la educación (F=33,93, p<0,000),
los encuestados con títulos de posgrado se mos-
traron más críticos (M=2,87, SD=1,89), seguidos
de los que tenían educación superior (M=3,71,
SD=2,11) y, a continuación, los que tenían otros
niveles de educación (M=4,38, SD=2,22). En ter-
cer lugar, en términos de edad (F = 7,215, p <
0,000), los encuestados más jóvenes (M = 3,75,
SD = 2,07) mostraron una menor crítica en com-
paración con todos los demás (M = 2,95, SD =
2,07; M = 3,27, SD = 2,10; M = 3,29, SD = 1,94;
respectivamente). En cuarto lugar, en términos
de ingresos (F = 7,205, p < 0,000), el grupo con
ingresos más bajos (M = 3,85, SD = 2,24) res-
pondió con una criticidad menor en compara-
ción con todos los demás (M = 3,17, SD = 2,06;
M=3,07, SD=1,97; M=3,12, SD=2,01; respectiva-
mente). Por último, en términos de experiencia
profesional en gestión (F=5,909, p=0,015), los
gerentes se mostraron más críticos (M=3,15) que
los demás (M=3,50).
Más importante aún, en términos de com-
portamiento de motivación al boicot, todas las
armaciones obtuvieron medias altas (entre
6,8 y 8), con un resultado signicativo (7,4), lo
que corrobora la alta criticidad discutida ante-
riormente, en este caso, llevada a cabo en una
acción real, con una alta autodeclaración de pre-
disposición a unirse a la manifestación. Se ob-
servaron diferencias estadísticamente signica-
tivas en todas las variables de los perles de los
encuestados, en consonancia con los resultados
de la evaluación de las prácticas de greenwas-
hing. En primer lugar, en relación con la expre-
sión de género (F=9,340, p=0,002), las mujeres
se declararon más propensas al comportamien-
to motivado por el boicot (M=7,51, SD=2,09)
que los hombres (M=7,09, SD=2,26). En segun-
do lugar, en cuanto a la educación (F=10,156,
p=0,001), los encuestados con títulos de pos-
grado eran más propensos (M=7,65, SD=2,07),
seguidos de los que tenían educación superior
(M=7,07, SD=2,24) y los que tenían otros niveles
(M=6,99, SD=2,25). En tercer lugar, la edad (F =
20,970, p < 0,000), con los encuestados más jóve-
nes (M = 6,65, SD = 2,18) mostrando una menor
propensión al boicot en comparación con todos
los demás (M = 7,27, SD = 2,30; M = 7,65, SD =
1,98; M = 7,98, SD = 1,99; respectivamente). En
cuarto lugar, en términos de ingresos (F = 4,574,
p = 0,003), el grupo con ingresos más bajos (M =
7,02, SD = 2,19) mostró la menor propensión en
comparación con el segundo y el tercer estrato
(M = 7,61, SD = 2,16 y M = 7,75, SD = 2,10, res-
pectivamente). Por último, en cuanto a la expe-
riencia profesional actual en gestión (F = 9,227,
p = 0,002), los directivos se mostraron más pro-
pensos a estar de acuerdo (M = 7,71, SD = 2,03)
que los no directivos (M = 7,25, SD = 2,21). Así
pues, se conrmaron las cinco hipótesis deni-
das en este estudio.
Tabla 2
Hipótesis y resultados del estudio
H1: Mujeres
H1b - Juicio F = 7,423, p =
0,007, η² = 0,01
Mujeres (M = 3,22, SD = 2,07)
< Hombres (M = 3,58, SD = 2,05)
H1c - Boicot F=9,340, p=0,002,
η²=0,01
Mujeres (M=7,51, SD=2,09)
> Hombres (M=7,09, SD=2,26)
H2: Consumidores
con niveles de
educación más altos
H2a - Conocimiento F=21,676,
p<0,000, η²=0,04
Posgrado (M=6,70, SD=2,18) > Educación superior
(M=5,99, SD=2,12) > Otros (M=5,35, SD=2,19)
H2b - Juicio F=33,93, p<0,000,
η²=0,06
-- Posgrado (M=2,87, SD=1,89) < Educación superior
(M=3,71, SD=2,11) < Otros (M=4,38, SD=2,22)
H2c - Boicot F=10,156,
p<0,001, η²=0,02
Postgrado (M=7,65, SD=2,07) > Educación superior
(M=7,07, SD=2,24) y otros (M=6,99, SD=2,25)